Executive Development Programme in Actionable HF Strategies
-- ViewingNow7.382+
Students enrolled
GBP £ 140
GBP £ 202
Save 44% with our special offer
Über diesen Kurs
100% online
Lernen Sie von überall
Teilbares Zertifikat
Zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen
2 Monate zum Abschließen
bei 2-3 Stunden pro Woche
Jederzeit beginnen
Keine Wartezeit
Kursdetails
• Strategic Human Resource Management: Understanding the role of HF strategies in achieving organizational goals, aligning HRM practices with business strategy, and assessing the impact of HF interventions on organizational performance.
• Talent Management and Succession Planning: Identifying and developing high-potential employees, building a talent pipeline, and creating a robust succession planning process to ensure continuity of leadership and management roles.
• Organizational Development and Change Management: Driving organizational change, managing resistance, and creating a culture of continuous learning and improvement to support the implementation of HF strategies.
• Diversity, Equity, and Inclusion: Fostering a diverse, equitable, and inclusive work environment, addressing unconscious bias, and promoting cultural competence to enhance HF strategies and improve organizational outcomes.
• Employee Engagement and Retention: Building a positive employee experience, increasing employee engagement, and reducing turnover through effective HF strategies and interventions.
• Learning and Development: Developing and delivering effective training programs, identifying learning needs, and creating a culture of continuous learning to support the growth and development of employees and the organization.
• Performance Management: Implementing effective performance management systems, setting performance goals, and providing feedback and coaching to improve employee performance and achieve organizational objectives.
• Compensation and Benefits: Designing and implementing competitive compensation and benefits programs that attract, retain, and motivate top talent, and align with organizational goals and values.
• Employee Well-being and Work-life Balance: Promoting employee well-being, reducing stress, and supporting work-life balance to enhance employee engagement, productivity, and job satisfaction.
Karriereweg
Zugangsvoraussetzungen
- Grundlegendes Verständnis des Themas
- Englischkenntnisse
- Computer- und Internetzugang
- Grundlegende Computerkenntnisse
- Engagement, den Kurs abzuschließen
Keine vorherigen formalen Qualifikationen erforderlich. Kurs für Zugänglichkeit konzipiert.
Kursstatus
Dieser Kurs vermittelt praktisches Wissen und Fähigkeiten für die berufliche Entwicklung. Er ist:
- Nicht von einer anerkannten Stelle akkreditiert
- Nicht von einer autorisierten Institution reguliert
- Ergänzend zu formalen Qualifikationen
Sie erhalten ein Abschlusszertifikat nach erfolgreichem Abschluss des Kurses.
Warum Menschen uns für ihre Karriere wählen
Bewertungen werden geladen...
Häufig gestellte Fragen
Kursgebühr
- 3-4 Stunden pro Woche
- Frühe Zertifikatslieferung
- Offene Einschreibung - jederzeit beginnen
- 2-3 Stunden pro Woche
- Regelmäßige Zertifikatslieferung
- Offene Einschreibung - jederzeit beginnen
- Voller Kurszugang
- Digitales Zertifikat
- Kursmaterialien
Kursinformationen erhalten
Als Unternehmen bezahlen
Fordern Sie eine Rechnung für Ihr Unternehmen an, um diesen Kurs zu bezahlen.
Per Rechnung bezahlenEin Karrierezertifikat erwerben
