Executive Development Programme in Conflict Resolution: Team Conflict Resolution

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Kursdetails

• Understanding Conflict: An Introduction
• Identifying Sources of Team Conflict
• Conflict Resolution Models and Theories
• Effective Communication in Conflict Resolution
• Emotional Intelligence and Conflict Management
• Negotiations and Mediation Skills for Team Conflict Resolution
• Building and Maintaining a Cohesive Team: Conflict Prevention Strategies
• Cross-Cultural Conflict Resolution and Diversity Awareness
• Implementing Conflict Resolution Policies in the Workplace
• Conflict Resolution Case Studies and Role-Playing Exercises

Karriereweg

Team Conflict Resolution is a crucial aspect of Executive Development Programmes, helping organisations maintain a positive and productive work environment. This 3D pie chart highlights the demand for specific skills in this field in the UK job market. _Skills in focus:_ 1. **Negotiation**: With a 35% share, strong negotiation skills are vital in resolving team conflicts, aiming to find a compromise that satisfies all parties involved. 2. **Communication**: Effective communication, holding 25%, ensures that every team member's perspective is heard and understood, fostering a collaborative atmosphere. 3. **Problem Solving**: Comprising 20%, problem-solving abilities help identify the root cause of conflicts, enabling tailored strategies for resolution. 4. **Emotional Intelligence**: Holding a 15% share, emotional intelligence allows professionals to manage their emotions and empathise with others, essential for successful conflict resolution. 5. **Mediation**: Although only accounting for 5%, mediation skills help facilitate conversations and find agreements, ensuring a swift and fair resolution process. To stay industry-relevant and thrive in the Executive Development Programme focused on Conflict Resolution, professionals should hone these in-demand skills. By doing so, they can contribute significantly to their organisation's success, fostering a harmonious and efficient team environment.

Zugangsvoraussetzungen

  • Grundlegendes Verständnis des Themas
  • Englischkenntnisse
  • Computer- und Internetzugang
  • Grundlegende Computerkenntnisse
  • Engagement, den Kurs abzuschließen

Keine vorherigen formalen Qualifikationen erforderlich. Kurs für Zugänglichkeit konzipiert.

Kursstatus

Dieser Kurs vermittelt praktisches Wissen und Fähigkeiten für die berufliche Entwicklung. Er ist:

  • Nicht von einer anerkannten Stelle akkreditiert
  • Nicht von einer autorisierten Institution reguliert
  • Ergänzend zu formalen Qualifikationen

Sie erhalten ein Abschlusszertifikat nach erfolgreichem Abschluss des Kurses.

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Häufig gestellte Fragen

Was macht diesen Kurs im Vergleich zu anderen einzigartig?

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Wie lange dauert es, den Kurs abzuschließen?

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Wann kann ich mit dem Kurs beginnen?

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Was ist das Kursformat und der Lernansatz?

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Kursgebühr

AM BELIEBTESTEN
Schnellkurs: GBP £140
Abschluss in 1 Monat
Beschleunigter Lernpfad
  • 3-4 Stunden pro Woche
  • Frühe Zertifikatslieferung
  • Offene Einschreibung - jederzeit beginnen
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Standardmodus: GBP £90
Abschluss in 2 Monaten
Flexibler Lerntempo
  • 2-3 Stunden pro Woche
  • Regelmäßige Zertifikatslieferung
  • Offene Einschreibung - jederzeit beginnen
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Was in beiden Plänen enthalten ist:
  • Voller Kurszugang
  • Digitales Zertifikat
  • Kursmaterialien
All-Inclusive-Preis • Keine versteckten Gebühren oder zusätzliche Kosten

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EXECUTIVE DEVELOPMENT PROGRAMME IN CONFLICT RESOLUTION: TEAM CONFLICT RESOLUTION
wird verliehen an
Name des Lernenden
der ein Programm abgeschlossen hat bei
London College of Foreign Trade (LCFT)
Verliehen am
05 May 2025
Blockchain-ID: s-1-a-2-m-3-p-4-l-5-e
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