Certificate in HR Metrics: Data-Driven Strategies

Name: Certificate in HR Metrics: Data-Driven Strategies
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The Certificate in HR Metrics: Data-Driven Strategies is a comprehensive course that empowers learners with essential skills to excel in HR analytics. This program highlights the importance of data-driven decision-making in today's data-centric business world.

5,0

Based on 2 366 reviews

2 712+

Students enrolled

GBP £ 140

GBP £ 202

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À propos de ce cours

In this certificate course, you will gain knowledge on interpreting HR data, identifying key metrics, and aligning them with organizational goals. The course content is designed to meet the industry's rising demand for HR professionals who can leverage data to drive strategic business decisions. By enrolling in this course, you will be equipped with the necessary skills to: Understand and apply HR metrics and analytics to optimize workforce performance Leverage data to identify trends, forecast future needs, and make informed decisions Communicate effectively with stakeholders to drive strategic HR initiatives By completing this course, you will enhance your credibility, positioning yourself as a data-savvy HR professional, thus accelerating your career progression in this competitive field.

100% en ligne

Apprenez de n'importe où

Certificat partageable

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2 mois pour terminer

à 2-3 heures par semaine

Commencez à tout moment

Aucune période d'attente

Détails du cours

• Introduction to HR Metrics: Understanding HR Metrics, Importance of Data-Driven Strategies, Key HR Metrics to Track
• Data Collection and Management: Data Sources, Data Quality, Data Management Tools and Techniques
• Data Analysis for HR: Statistical Analysis, Data Visualization, Interpretation of Results
• Turnover and Retention Metrics: Calculating Turnover Rates, Cost of Turnover, Retention Strategies
• Time to Hire and Quality of Hire Metrics: Measuring Time to Hire, Quality of Hire, Improving Hiring Processes
• Employee Engagement Metrics: Engagement Survey Design, Engagement Score, Impact of Employee Engagement
• Diversity, Equity, and Inclusion Metrics: Diversity Metrics, Inclusion Metrics, Equity Metrics, DEI Strategies
• Learning and Development Metrics: Training Effectiveness, Learning ROI, Developing L&D Strategies
• Compensation and Benefits Metrics: Compensation Benchmarking, Benefits Utilization, Optimizing Compensation and Benefits
• HR Metrics for Strategic Decision Making: Using HR Metrics for Business Impact, Communicating HR Metrics to Stakeholders

Parcours professionnel

Exigences d'admission

Compréhension de base de la matière
Maîtrise de la langue anglaise
Accès à l'ordinateur et à Internet
Compétences informatiques de base
Dévouement pour terminer le cours

Aucune qualification formelle préalable requise. Cours conçu pour l'accessibilité.

Statut du cours

Ce cours fournit des connaissances et des compétences pratiques pour le développement professionnel. Il est :

Non accrédité par un organisme reconnu
Non réglementé par une institution autorisée
Complémentaire aux qualifications formelles

Vous recevrez un certificat de réussite en terminant avec succès le cours.

Pourquoi les gens nous choisissent pour leur carrière

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Questions fréquemment posées

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Quel est le format du cours et l'approche d'apprentissage ?

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Frais de cours

LE PLUS POPULAIRE

Voie rapide : GBP £140

Compléter en 1 mois

Parcours d'Apprentissage Accéléré

3-4 heures par semaine
Livraison anticipée du certificat
Inscription ouverte - commencez quand vous voulez

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Mode standard : GBP £90

Compléter en 2 mois

Rythme d'Apprentissage Flexible

2-3 heures par semaine
Livraison régulière du certificat
Inscription ouverte - commencez quand vous voulez

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Ce qui est inclus dans les deux plans :

Accès complet au cours
Certificat numérique
Supports de cours

Prix Tout Compris • Aucuns frais cachés ou coûts supplémentaires

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CERTIFICATE IN HR METRICS: DATA-DRIVEN STRATEGIES

est décerné à

Nom de l'Apprenant

qui a terminé un programme à

London College of Foreign Trade (LCFT)

Décerné le

05 May 2025

ID Blockchain : s-1-a-2-m-3-p-4-l-5-e

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